经济新常态下事业单位人力资源和社会保障工作的思考

发布时间：2023-02-21 19:30

　　本文通过对经济新常态内涵和概念的阐述,引申出新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的现状和面临的问题,结合新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的社会和经济意义,提出了新常态经济背景下人力资源管理和社会保障工作的策略和优化建议。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、经济新常态的内涵
二、经济新常态下人力资源和社会保障工作的社会和经济意义
    (一)与我国社会、经济发展相适应。
    (二)逐渐完善事业单位科学管理体系。
    (三)保稳定、促发展。
三、经济新常态下人力资源和社会保障工作开展的现状及存在的问题
    (一)人力资源管理的现状和问题。
    (二)技术型人才相对缺乏。
    (三)存在“同工不同酬”现象。
四、经济新常态下事业单位人力资源和社会保障工作的建议和发展趋势
    (一)充分利用信息技术开展人力资源与社会保障工作。
    (二)利用多种途径开展保障工作。
    (三)创新人力资源管理模式。



本文编号：3747881