关于人力资源劳动就业培训工作的思考

发布时间：2023-03-25 00:47

　　人力资源管理是企业管理的重要环节,承担着企业人才的招聘、任用、培训等重要职责,在人才调动与管理等方面发挥着重要作用,人力资源管理效果将直接影响企业的长远发展。劳动就业培训是人力资源的重要工作内容,对提升人才对岗位及公司的适用性具有重要影响。文章分析了当前人力资源劳动就业培训工作存在的问题,并尝试从理念、责任、制度、方法等角度提出优化就业培训效果的途径,以期为企业人力资源劳动就业培训工作的开展提供参考。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 人力资源劳动就业培训工作存在的问题
    1.1 劳动就业培训观念有待调整
    1.2 系统性培训工作经验匮乏
    1.3 就业培训方法缺乏实效性
2 提高人力资源劳动就业培训质量的有效途径
    2.1 转变人力资源就业培训观念
    2.2 准确把握培训对象需求，明确培训责任
    2.3 制定完善的劳动就业培训制度
    2.4 创新培训方法，灵活运用培训手段
    2.5 完善培训考核与作用机制
3 结语



本文编号：3770188