天津市高层次人才引进政策研究
发布时间：2023-03-26 21:53
中共十九大报告提出:“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”《2019年政府工作报告》中指出,“要把面向市场需求和弘扬人文精神结合起来,善聚善用各类人才”。随着经济全球化的日益发展,科技水平和人才实力逐渐成为国家和地域之间发展和竞争的关键所在,高层次人才更是成为国家未来发展战略中的核心竞争力。近年来,从中央到地方不断出台人才引进和人才优待政策,天津等地出台的人才引进政策具有代表性。研究天津市高层次人才引进政策对于贯彻落实十九大报告重才聚才政策方针具有重要的理论与现实意义。本文运用文献分析法、分析归纳法和比较研究法对天津市高层次人才引进政策进行研究,主要内容包括六个部分:第一部分,总体阐述了研究背景及意义、国内外综述以及研究方法和内容;第二部分,介绍了高层次人才引进政策中涵盖的基本概念以及研究运用的政策扩散、新公共服务、新公共治理、人才激励等原理;第三部分,探究高层次人才引进政策的主要内容和实施现状;第四部分,分析天津市当前高层次人才引进政策存在的问题进行探究,主要包括体系不完备、吸引力薄弱、内容单一片面和载体作用发挥欠缺等问题;第五部分,通过对武汉、西安两地高层次人...
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 主要工作和创新
1.4.1 主要工作
1.4.2 主要创新
1.5 论文的基本结构
第2章 高层次人才引进政策研究的概念和理论
2.1 高层次人才引进政策的基本概念
2.1.1 高层次人才
2.1.2 人才引进
2.1.3 公共政策分析
2.2 高层次人才引进政策的基础理论
2.2.1 政策扩散理论
2.2.2 新公共服务理论
2.2.3 新公共治理理论
2.2.4 人才激励理论
2.3 小结
第3章 天津市高层次人才引进政策现状
3.1 天津市高层次人才引进政策演变及主要政策
3.1.1 天津市高层次人才引进政策演变
3.1.2 天津市高层次人才引进政策主要内容
3.2 天津市高层次人才引进政策实施现状及特点
3.2.1 天津市高层次人才引进政策实施现状
3.2.2 天津市高层次人才引进政策特点
3.3 小结
第4章 天津市高层次人才引进政策存在问题分析
4.1 高层次人才引进政策体系不完备
4.1.1 政策重引不重用
4.1.2 政策吸引力浮于表面
4.2 高层次人才引进政策吸引力不足
4.2.1 政策缺乏比较优势
4.2.2 政策同质化严重
4.3 高层次人才引进政策内容不全面
4.3.1 高层次人才需求模糊
4.3.2 政府执行部门统筹欠缺
4.3.3 高层次人才引才渠道单一
4.4 高层次人才载体作用发挥欠缺
4.4.1 用人单位作用发挥不明显
4.4.2 高层次人才平台承载力不强
4.5 小结
第5章 部分城市高层次人才引进政策比较分析
5.1 武汉市高层次人才政策分析及初步成效
5.1.1 武汉市高层次人才引进政策分析
5.1.2 武汉市高层次人才政策初步成效
5.2 西安市高层次人才引进政策分析及初步成效
5.2.1 西安市高层次人才政策分析
5.2.2 西安市高层次人才引进政策初步成效
5.3 武汉、西安、天津人才政策背景及政策比较分析
5.3.1 高层次人才引进政策社会背景比较
5.3.2 高层次人才引进政策发展重点比较
5.3.3 高层次人才引进优待措施比较
5.4 小结
第6章 天津市高层次人才引进政策优化建议
6.1 完善高层次人才引进政策体系
6.1.1 提升政策需求满足层次
6.1.2 加强人才引进的软环境建设
6.1.3 完善人才使用跟踪评价制度
6.2 丰富高层次人才引进政策内容
6.2.1 开展需求调研提高政策针对性
6.2.2 优化人才资源合理配置
6.2.3 完善政府部门联动机制形成人才服务合力
6.3 优化高层次人才使用主体工作机制
6.3.1 鼓励企业引进培养高层次人才
6.3.2 加快高层次人才平台载体建设
6.4 形成尊重人才的社会新风尚
6.4.1 利用新媒体提升人才引进宣传影响
6.4.2 努力营造全社会尊重人才的新氛围
6.5 小结
结论与展望
1.结论
2.展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
本文编号：3771807
【文章页数】：80 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 主要工作和创新
1.4.1 主要工作
1.4.2 主要创新
1.5 论文的基本结构
第2章 高层次人才引进政策研究的概念和理论
2.1 高层次人才引进政策的基本概念
2.1.1 高层次人才
2.1.2 人才引进
2.1.3 公共政策分析
2.2 高层次人才引进政策的基础理论
2.2.1 政策扩散理论
2.2.2 新公共服务理论
2.2.3 新公共治理理论
2.2.4 人才激励理论
2.3 小结
第3章 天津市高层次人才引进政策现状
3.1 天津市高层次人才引进政策演变及主要政策
3.1.1 天津市高层次人才引进政策演变
3.1.2 天津市高层次人才引进政策主要内容
3.2 天津市高层次人才引进政策实施现状及特点
3.2.1 天津市高层次人才引进政策实施现状
3.2.2 天津市高层次人才引进政策特点
3.3 小结
第4章 天津市高层次人才引进政策存在问题分析
4.1 高层次人才引进政策体系不完备
4.1.1 政策重引不重用
4.1.2 政策吸引力浮于表面
4.2 高层次人才引进政策吸引力不足
4.2.1 政策缺乏比较优势
4.2.2 政策同质化严重
4.3 高层次人才引进政策内容不全面
4.3.1 高层次人才需求模糊
4.3.2 政府执行部门统筹欠缺
4.3.3 高层次人才引才渠道单一
4.4 高层次人才载体作用发挥欠缺
4.4.1 用人单位作用发挥不明显
4.4.2 高层次人才平台承载力不强
4.5 小结
第5章 部分城市高层次人才引进政策比较分析
5.1 武汉市高层次人才政策分析及初步成效
5.1.1 武汉市高层次人才引进政策分析
5.1.2 武汉市高层次人才政策初步成效
5.2 西安市高层次人才引进政策分析及初步成效
5.2.1 西安市高层次人才政策分析
5.2.2 西安市高层次人才引进政策初步成效
5.3 武汉、西安、天津人才政策背景及政策比较分析
5.3.1 高层次人才引进政策社会背景比较
5.3.2 高层次人才引进政策发展重点比较
5.3.3 高层次人才引进优待措施比较
5.4 小结
第6章 天津市高层次人才引进政策优化建议
6.1 完善高层次人才引进政策体系
6.1.1 提升政策需求满足层次
6.1.2 加强人才引进的软环境建设
6.1.3 完善人才使用跟踪评价制度
6.2 丰富高层次人才引进政策内容
6.2.1 开展需求调研提高政策针对性
6.2.2 优化人才资源合理配置
6.2.3 完善政府部门联动机制形成人才服务合力
6.3 优化高层次人才使用主体工作机制
6.3.1 鼓励企业引进培养高层次人才
6.3.2 加快高层次人才平台载体建设
6.4 形成尊重人才的社会新风尚
6.4.1 利用新媒体提升人才引进宣传影响
6.4.2 努力营造全社会尊重人才的新氛围
6.5 小结
结论与展望
1.结论
2.展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况
本文编号：3771807
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