建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的研究
发布时间：2023-04-07 23:08
我国的离职后福利概念首次出现在2014年修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中,这是离职后福利首次独立于社保支出作为职工薪酬的四大分类之一单独列示,并明确将其划分为设定提存计划和设定受益计划。这说明离职后福利不再仅仅局限于社会保障的框架,其衍生效应也逐步受到学术界和实务界的重视。一方面,离职后福利本质上属于职工薪酬,是企业一项重要的人工成本。另一方面,离职后福利的递延支付属性,以及不同离职后福利计划的不同覆盖面,使得离职后福利又成为了一种良好的员工激励机制。那么离职后福利的这两种效应究竟孰强孰弱,在作用于公司绩效时又会呈现出什么样的结果呢?基于此,本文选取国民经济支柱产业——建筑业上市公司2013-2016年数据为研究样本,分析不同离职后福利计划及其组合对公司绩效的影响。本文根据离职后福利计划的分类,从设定提存计划和设定受益计划两方面进行分析,并根据性质不同进一步将设定提存计划划分为基本养老保险和失业保险、企业年金。因此,本文主要从基本养老保险和失业保险、企业年金、设定受益计划三项内容对离职后福利进行研究。首先通过查阅年报统计了建筑业上市公司离职后福利的披露及应用,整体把握了样本公...
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 选题背景和立论依据
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 离职后福利研究综述
1.3.1.1 国外研究综述
1.3.1.2 国内研究综述
1.3.2 公司绩效研究综述
1.3.2.1 国外研究综述
1.3.2.2 国内研究综述
1.3.3 国内外相关研究述评
1.4 研究内容及方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.2.1 归纳分析法
1.4.2.2 比较分析法
1.4.2.3 Pearson相关性分析法
1.4.2.4 多元线性回归分析法
1.4.3 研究框架
2 相关理论基础及启示
2.1 相关理论基础
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 激励保健理论
2.1.3 决策有用观理论
2.1.4 企业能力理论
2.2 相关理论启示
2.2.1 人力资本理论的启示
2.2.2 激励保健理论的启示
2.2.3 决策有用观理论的启示
2.2.4 企业能力理论的启示
3 建筑业上市公司离职后福利类型的选择及基本评析
3.1 离职后福利类型的选择依据及应用现状
3.1.1 离职后福利类型的选择依据
3.1.2 离职后福利类型的应用现状
3.2 设定提存计划信息披露及现状分析
3.2.1 设定提存计划信息披露的整体性分析
3.2.2 设定提存计划的投入规模分析
3.2.3 企业年金的产权结构分析
3.2.4 企业年金的受益人群分析
3.2.5 设定提存计划应用现状的评价
3.3 设定受益计划信息披露及现状分析
3.3.1 设定受益计划披露的整体性分析
3.3.2 设定受益计划的受益人群分析
3.3.3 设定受益计划的产权结构分析
3.3.4 设定受益计划应用现状的评价
4 建筑业上市公司离职后福利对公司绩效的影响机理
4.1 离职后福利对公司绩效影响分析的必要性
4.2 离职后福利对公司绩效的影响路径
4.2.1 离职后福利财务负担分析
4.2.1.1 离职后福利净利润负担率
4.2.1.2 离职后福利营业收入负担率
4.2.1.3 离职后福利财务负担对公司绩效影响的评价
4.2.2 离职后福利激励效果分析
4.3 离职后福利对建筑业上市公司绩效影响的权衡
4.3.1 离职后福利中社保支出对企业财务负担重
4.3.2 企业年金驱动公司绩效提升
4.3.3 设定受益计划的不确定性抑制公司绩效提升
5 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的实证分析
5.1 研究假设
5.2 研究设计
5.2.1 样本选取和数据来源
5.2.2 变量选取与定义
5.2.3 模型构建
5.3 描述性统计分析
5.4 相关性分析
5.5 多元线性回归分析
5.5.1 DCP投入对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.1.1 SI投入对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.1.2 EA投入对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.2 DBP对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.3 离职后福利组合对公司绩效的多元线性回归分析
5.6 实证结果
6 结论与对策
6.1 研究结论
6.2 相关对策与建议
6.2.1 完善离职后福利信息披露制度,加强市场监管
6.2.2 立足企业实际,合理确定DC型养老金规模
6.2.3 转变离职后福利成本观,鼓励上市公司建立企业年金
6.2.4 通过扩大受益人群,发掘设定受益计划的激励效应
6.3 研究的创新点
6.4 研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间的研究成果
本文编号：3785516
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 选题背景和立论依据
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究综述
1.3.1 离职后福利研究综述
1.3.1.1 国外研究综述
1.3.1.2 国内研究综述
1.3.2 公司绩效研究综述
1.3.2.1 国外研究综述
1.3.2.2 国内研究综述
1.3.3 国内外相关研究述评
1.4 研究内容及方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.2.1 归纳分析法
1.4.2.2 比较分析法
1.4.2.3 Pearson相关性分析法
1.4.2.4 多元线性回归分析法
1.4.3 研究框架
2 相关理论基础及启示
2.1 相关理论基础
2.1.1 人力资本理论
2.1.2 激励保健理论
2.1.3 决策有用观理论
2.1.4 企业能力理论
2.2 相关理论启示
2.2.1 人力资本理论的启示
2.2.2 激励保健理论的启示
2.2.3 决策有用观理论的启示
2.2.4 企业能力理论的启示
3 建筑业上市公司离职后福利类型的选择及基本评析
3.1 离职后福利类型的选择依据及应用现状
3.1.1 离职后福利类型的选择依据
3.1.2 离职后福利类型的应用现状
3.2 设定提存计划信息披露及现状分析
3.2.1 设定提存计划信息披露的整体性分析
3.2.2 设定提存计划的投入规模分析
3.2.3 企业年金的产权结构分析
3.2.4 企业年金的受益人群分析
3.2.5 设定提存计划应用现状的评价
3.3 设定受益计划信息披露及现状分析
3.3.1 设定受益计划披露的整体性分析
3.3.2 设定受益计划的受益人群分析
3.3.3 设定受益计划的产权结构分析
3.3.4 设定受益计划应用现状的评价
4 建筑业上市公司离职后福利对公司绩效的影响机理
4.1 离职后福利对公司绩效影响分析的必要性
4.2 离职后福利对公司绩效的影响路径
4.2.1 离职后福利财务负担分析
4.2.1.1 离职后福利净利润负担率
4.2.1.2 离职后福利营业收入负担率
4.2.1.3 离职后福利财务负担对公司绩效影响的评价
4.2.2 离职后福利激励效果分析
4.3 离职后福利对建筑业上市公司绩效影响的权衡
4.3.1 离职后福利中社保支出对企业财务负担重
4.3.2 企业年金驱动公司绩效提升
4.3.3 设定受益计划的不确定性抑制公司绩效提升
5 建筑业上市公司离职后福利与公司绩效的实证分析
5.1 研究假设
5.2 研究设计
5.2.1 样本选取和数据来源
5.2.2 变量选取与定义
5.2.3 模型构建
5.3 描述性统计分析
5.4 相关性分析
5.5 多元线性回归分析
5.5.1 DCP投入对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.1.1 SI投入对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.1.2 EA投入对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.2 DBP对公司绩效的多元线性回归分析
5.5.3 离职后福利组合对公司绩效的多元线性回归分析
5.6 实证结果
6 结论与对策
6.1 研究结论
6.2 相关对策与建议
6.2.1 完善离职后福利信息披露制度,加强市场监管
6.2.2 立足企业实际,合理确定DC型养老金规模
6.2.3 转变离职后福利成本观,鼓励上市公司建立企业年金
6.2.4 通过扩大受益人群,发掘设定受益计划的激励效应
6.3 研究的创新点
6.4 研究不足和展望
参考文献
附录
致谢
攻读学位期间的研究成果
本文编号：3785516
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