团队执行力与志愿型偏好的平衡性指派研究

发布时间：2023-05-07 03:35

　　本文主要解决了团队执行力与体现个人兴趣的志愿型偏好的平衡性指派问题,在保障团队执行力与工作效率的同时,兼顾员工个人偏好,从而做到人尽其才。人才是智能制造乃至实现中国创造的关键因素,与单个人员相比,发挥人才的集体创造力更为重要。在此过程中,既需要考虑集体效益的最大化,将协同中的工作人员无冲突地指派到各工作岗位,实现了执行力最大化;另一方面也需要考虑调动员工的主观能动性,包括员工对岗位的心理偏好。但个人在某岗位上的执行力往往与个人愿景产生冲突。指派是团队利益最大化的重要方式,兼顾员工志愿型偏好的平衡性指派是解决上述冲突问题的关键所在。为了解决该问题,本文以某公司X的人力资源部门对管理培训生轮岗后的分工定岗问题为背景进行了研究,主要内容包括:1)通过“角色协同”工程理论(Role-Based Collaboration,简称RBC)及其E-CARGO模型,对分工定岗问题进行建模;2)根据建立的模型,建立偏好量化梯度函数,提出了解决团队效益与二维志愿型偏好的平衡性指派的原始方法,解决了二维志愿型偏好和团队执行力平衡行的问题;3)由于员工的偏好具有多重性和不确定性,因此针对这两种特性在二维志愿型...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
    1.2 国内外研究进展与现状
        1.2.1 人力资源管理
        1.2.2 指派问题的研究
        1.2.3 偏好问题的研究
    1.3 本文研究内容
    1.4 论文的组织结构
第二章 相关技术和理论知识介绍
    2.1 E-CARGO模型与KM算法
        2.1.1 基于角色的协同
        2.1.2 E-CARGO模型的介绍
        2.1.3 群组角色指派
        2.1.4 KM算法
    2.2 本章小结
第三章 团队执行力与志愿型二维偏好平衡性问题
    3.1 场景预设
    3.2 数学建模
        3.2.1 问题建模
        3.2.2 志愿型偏好梯度及其归一化
    3.3 算法分析
    3.4 实验结果分析
    3.5 本章小结
第四章 多维缺省值的志愿型偏好平衡指派问题
    4.1 多维志愿型偏好的分析
    4.2 多维志愿型偏好的实验分析
    4.3 多维缺省值的志愿型偏好分析
    4.4 多维缺省值的志愿型偏好实验结果分析
    4.5 本章小结
总结与展望
参考文献
攻读学位期间发表的论文
致谢



本文编号：3810193