基于新经济时代背景下人力资源管理创新研究

发布时间：2023-05-22 01:28

　　改革开放以来,我国的知识经济得到了蓬勃的发展,逐渐占据了社会经济的主体地位,但是因其发展过于迅猛导致原有的人力资源管理模式无法与其匹配,出现了企事业单位人力资源配置不够完善,绩效考核制度不明确影响员工积极性,企事业单位对人才资源培养不重视、成本投入过低等多种问题,严重影响了企业的经济利益和全面健康发展,因此寻求符合新经济时代的人力资源管理方法就显得尤为重要。就这些问题展开详细的论述和分析,并提出人力资源管理创新策略。

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【文章目录】：
引言
一、新经济时代下人力资源管理的现状及问题
    1. 管理思想老旧，不符合现有经济模式。
    2. 奖惩机制不完善，培训不系统，影响员工积极性。
    3. 人力资源配置不完善。
二、优化人力资源管理模式的必要性和可行性
    1. 增强企业核心竞争力。
    2. 促进企业健康发展，提升企业经济利益。
    3. 优化人力资源系统，加强人才储备。
三、人力资源管理创新策略分析
    1. 转变人力资源管理理念。
    2. 构建新型人力资源管理制度。
    3. 运用新型信息化管理方式。
    4. 打造专业化人力资源管理团队。
    5. 加快人才招聘、筛选、培训信息化进程。
结语



本文编号：3821735