浙江农业银行杭州分行招聘与培训管理系统的分析与设计

发布时间：2023-06-03 00:53

　　在二十一世纪,计算机技术日新月异,计算机技术已经深刻影响到企业各个方面。如今,经济全球化导致了企业之间竞争日趋激烈。企业的竞争力取决于其拥有的人才,建立招聘与培训管理系统,不仅能帮助企业寻找到优秀的人才,也能帮助企业提高其核心竞争力。 本文在研究及借鉴了国内外知名公司的人事系统的特点及发展趋势,并且结合浙江农业银行杭州分行的招聘与培训管理的实际情况后,阐述了招聘与培训管理系统的设计理念、目标和实现方法,分析了国内外该种类型系统的业务需求和业务实现流程。本文在需求分析中对系统进行了业务需求、功能需求、数据需求和非功能需求,而且绘制了系统的用例图并对其进行了相应的描述；在系统设计中,首先对系统进行了整体设计,然后进行了功能模块设计,包括系统管理功能、招聘信息管理,招聘过程管理,培训信息管理和培训过程管理五个功能模块,对每个模块绘制了相应的包图、类图、顺序图和核心流程设计图,最后使用实体类图、E-R图和数据表结构描述了对数据库的详细设计；本文结尾对研究的内容进行了总结,总结了本文设计的不足和对下一步工作的展望。

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
第一章 引言
    1.1 项目背景与意义
        1.1.1 项目背景
        1.1.2 项目意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究的内容和主要工作
        1.3.1 研究的内容
        1.3.2 本人主要工作
    1.4 论文结构
第二章 需求分析
    2.1 业务需求
        2.1.1 主要业务描述
        2.1.2 主要业务流程
    2.2 功能需求
        2.2.1 角色分析
        2.2.2 业务功能
        2.2.3 系统管理功能
        2.2.4 招聘信息管理功能
        2.2.5 招聘过程管理功能
        2.2.6 培训信息管理功能
        2.2.7 培训过程管理功能
    2.3 数据需求
        2.3.1 系统管理
        2.3.2 招聘信息管理
        2.3.3 招聘过程管理
        2.3.4 培训信息管理
        2.3.5 培训过程管理
    2.4 非功能需求
        2.4.1 环境需求
        2.4.2 性能需求
        2.4.3 安全需求
第三章 系统设计
    3.1 总体设计
    3.2 系统功能模块设计
        3.2.1 系统管理
        3.2.2 招聘信息管理
        3.2.3 招聘过程管理
        3.2.4 培训信息管理
        3.2.5 培训过程管理
    3.3 数据库设计
        3.3.1 主要实体属性图
        3.3.2 实体关系图
        3.3.3 主要数据库表设计
第四章 总结与展望
    4.1 总结
    4.2 展望
参考文献
致谢



本文编号：3828354