人工智能:改变HR的未来

发布时间：2023-06-04 00:50

　　随着人工智能与管理行业的融合,人工智能的发展帮助人力资源管理从业者从大量的重复性机械性工作中解放出来,专注于更有价值的工作,但与此同时,认识到人工智能和大数据迅猛增长的力量是一把双刃剑是企业管理者的必修课。本文通过研究人工智能在人力资源管理行业的应用做出影响分析,得出结论。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、中国人力资源管理现状
    (一)中国企业的管理基础不完善
        1.管理观念的滞后性。
        2.管理机制不健全。
    (二)企业人力资源管理不受重视
        1.缺少决策权。
        2.理解与认识不足。
        3.人力资源招聘成本低。
三、人工智能在人力资源管理的应用
    (一)筛选简历
    (二)智能机器人聊天
    (三)虚拟现实场景面试
    (四)员工智能管理
四、人工智能对人力资源管理的积极影响
    (一)实现效用最大化
        1.加快了数据处理能力。
        2.降低成本。
        3.利用技术进行人才培育。
    (二)促进企业发展
        1.规范人才选拔。
        2.优化组织结构。
        3.完善及改进制度。
五、人工智能对人力资源管理的消极影响
    (一)造成网络安全隐患
    (二)减少人际学习与交流
    (三)对传统人力资源管理行业造成冲击
六、总结



本文编号：3830361