人力资源管理中的战略性激励策略探究

发布时间：2023-06-04 18:23

　　随着社会的不断更新发展,各行各业竞争也日渐激烈。如何在紧张且激烈的市场竞争中获取优势是企业关心的问题,在企业推广发展过程中经营与管理存在紧密联系,且企业管理模式对经营效果具有重要作用。从某一角度讲,各企业重视企业人才管理,对企业日后发展推广是非常有意义的,而人力资源管理也在企业管理范畴内。下文,笔者根据战略性激励视角下对人力资源管理发展过程中存在的问题、战略性激励作用和战略性激励策略进行深入分析。

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【文章目录】：
一、人力资源管理中存在的问题
    （一）缺乏激励氛围
    （二）激励制度失衡
二、战略性激励的基本特征
    （一）以人为本原则
    （二）科学性和艺术性
三、人力资源管理中引入战略性激励的作用
    （一）推进带动作用
    （二）资源优化作用
    （三）合理约束作用
    （四）团结凝聚作用
四、人力资源战略性激励策略实施方式
    （一）对基本管理层面进行刺激
    （二）对产权制度层面进行激励
    （三）对企业文化层面进行鼓励
五、结语



本文编号：3830787