管理心理学在国内企业人力资源管理中的应用研究综述

发布时间：2023-09-28 23:46

　　随着时代的发展,管理心理学的研究涉猎到各个领域,各领域的研究主题不断推陈出新。人力资源管理与心理学有着密切的联系,要想做好人力资源管理的工作,不仅要求从业人员拥有管理能力,还要求相关从业人员具备一定的心理学知识,以便心理学能更好的应用在企业人力资源管理各环节中,以提高企业人力资源管理效率。当前我国多数学者从企业人力资源规划与开发、招聘、培训、激励和企业文化等方面入手佐证管理心理学的重要参与作用,文章通过文献综述法介绍国内管理心理学在企业人力资源管理中的应用研究概况,并对管理心理学的在企业人力资源管理中的应用研究提出展望。

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【文章目录】：
1 管理心理学和人力资源管理的概念界定
    1.1 管理心理学概述
        1.1.1 管理心理学的概念内涵
        1.1.2 管理心理学的发展及作用
    1.2 人力资源管理的概念界定
2 在人力资源管理中运用管理心理学的意义
    2.1 整合企业员工因个性特点而形成的差异性，提高管理效率
    2.2 在企业招聘、培养人才方面发挥重要作用
    2.3 管理心理学有利于从员工本身进行行为激励
3 管理心理学在企业人力资源管理中的应用研究概况
    3.1 有关企业人力资源开发的研究
    3.2 有关企业情感管理的研究
4 管理心理学在企业人力资源管理中的应用研究展望



本文编号：3848855