基于人力资源管理专业的校企合作路径优化探讨

发布时间：2023-10-11 21:17

　　本文以上海城建职业学院人力资源管理专业为切入点,结合专业在近几年来的校企合作工作现状,分析专业在校企合作中存在的问题及原因,提出弥补现阶段问题的措施,聚焦具有一定现实指导价值的校企合作的优化路径。

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【文章目录】：
1 高职学校校企合作的必要性
2 人力资源管理专业校企合作现状
    2.1 合作企业趋于稳定
    2.2 合作模式传统
        2.2.1 教学合作模式
        2.2.2 顶岗实习合作模式
        2.2.3 教师践习模式
    2.3 合作效果良好
3 校企合作存在的问题
    3.1 合作模式过于简单
    3.2 合作内容有所欠缺
    3.3 合作层次有所局限
    3.4 合作监督方式松散
4 校企合作路径优化
    4.1 优化教学设计
    4.2 丰富合作模式
    4.3 挖掘合作深度
        4.3.1 项目外包
        4.3.2 建立企业“办事处”
        4.3.3 设立奖学金
    4.4 创新合作项目



本文编号：3852808