媒体融合形势下传统媒体人力资源管理创新策略

发布时间：2023-12-07 20:23

　　当下媒体正在进行"重新洗牌"式的大调整、大变革,全新的现代传媒新格局正在形成。传统媒体要积极行动起来,创新发展现有的人力资源管理机制体制才可突出重围。在此基础上,文章论述了传统媒体人力资源管理的现状,并针对其中存在的主要问题提出改善措施,仅供相关企业参考。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、传统媒体人力资源管理体制创新的重要性
二、传统媒体人力资源管理现状分析
    (一)奖励机制欠缺,不能很好地发挥激励作用。
    (二)传统媒体人才匮乏问题突出,人才流失加剧。
    (三)单位干部年龄结构老化,单一,“偏科”现象存在。
三、传统媒体单位人力资源管理创新措施
    (一)优化人力资源管理规划。
    (二)加强对人力资源管理体系的健全工作。
    (三)为全媒人才干部搭建平台。
    (四)创新人力资源管理办法。
四、结束语



本文编号：3871019