管理经济学视角下的人力资源管理探究

发布时间：2023-12-13 18:54

　　随着我国社会发展进程的逐步加快，各行各业都需要高质量人才为企业发展提供不竭动力，这对人力资源管理水平提出了高要求。人力资源管理是一个独立的管理系统分支，想要得到良好的发展就必须适当借鉴其他学科理论，这与当前社会各学科之间的整合趋势不谋而合。管理经济学是微观经济学在管理实践过程中的应用，在人力资源管理中科学引入管理经济学的相关理论，将有效加强企业人力资源管理工作的顺利开展。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、管理经济学与人力资源管理相关基本概念
    （一）管理经济学的相关理论
    （二）人力资源管理的基本概念
    （三）管理经济学与人力资源管理的有效结合
二、管理经济学视角下的人力资源管理工作要素
    （一）人力资源规划与劳动力市场信息
    （二）员工聘用与人力资源合理分配
    （三）薪资待遇与奖罚机制建立
    （四）平等就业机会原则与企业效益平衡
    （五）人力资源开发与人力资本投资效益
三、管理经济学视角下的人力资源管理方法探究
    （一）树立良性经济理念，掌握劳动市场信息
    （二）对已有人力资源管理体系进行改革和优化
    （三）建立健全科学化的奖罚机制
    （四）提高人力资源配置效率，推动企业整体工作发展
结语



本文编号：3873768