共享经济背景下的人力资源共享研究：基于三个维度的分析

发布时间：2024-02-01 13:32

　　随着互联网特别是移动互联网技术的不断发展,共享经济由缓慢、潜伏式发展转入飞速、爆发式发展阶段。在共享经济的视角下,人力资源作为重要的生产要素,逐渐发展成为了可以实现资源共享、提高资源使用效率的重要市场资源。本文在已有人力资源共享研究的基础上,提出了人力资源共享的三个维度,并分别结合企业实例进行了分析。第一个维度是规模,按人力资源共享所涵盖的范围进行划分,从小到大依次为小组层级、企业层级和社会层级;第二个维度是广度,按人力资源共享的市场结构形态进行划分,从简单到复杂依次为单边市场、双边市场和多边市场;第三个维度是深度,按人力资源共享的用工模式进行划分,从浅到深依次为O2O模式和P2P模式。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论框架
    (一)规模
    (二)广度
    (三)深度
三、人力资源共享案例分析
    (一)规模
    (二)人力资源共享广度
    (三)人力资源共享深度
四、结语



本文编号：3892201