健康中国视角下我国中医人力资源配置公平性分析

发布时间：2024-02-04 01:53

　　目的分析我国中医人力资源配置公平性,为促进中医药优化配置和健康发展提供科学的依据。方法运用卫生资源密度指数、基尼系数和泰尔指数,从人口、地理和经济3个方面分析中医人力资源配置的公平性。结果我国中医人力资源5年间增长了128 753人,资源密集指数最大值地区北京为0.75以上,最小值地区西藏为0.03以下,差距较大。整体公平性呈现出人口分布优于经济分布优于地理分布。基尼系数按人口分布在0.2以下,按地理分布在0.6以上,按经济分布在0.2～0.3之间。按人口分布的不公平性主要来自于区域间;按地理和经济分布的不公平性主要来自于区域内。结论中医卫生资源总量不足,分布不均,需加大财政投入和人才培养力度。按地理分布的公平性处于高危状态,在地广人稀的地区应着重关注地理分布的公平性程度。不公平性主要来自于区域内,要加强各区域内部社会经济发展的协调性。

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【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
2 结果
    2.1 我国中医人力资源配置情况
    2.2 我国中医人力资源基尼系数
    2.3 我国中医人力资源泰尔指数
    2.4 我国中医人力资源泰尔指数贡献率
3 讨论
    3.1 中医卫生资源总量不足且分布不均
    3.2 按地理分布的公平性处于高危状态
    3.3 不公平性主要来自于区域内



本文编号：3895001