外企人力资源管理浅析及其对国有企业的启示

发布时间：2024-02-24 17:54

　　改革开放以来,外企在社会市场上占据了有利的地位,而人才是一个企业发展不可缺少的重要资源,所以分析人力资源管理在外企中的应用和发展也是必不可少的。现代社会的人力资源管理不仅仅是对人的管理,还有对企业文化的宣传和正在发展中的信息技术的应用。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、外企人力资源的目前状况
    (一)环境因素
    (二)内部因素
二、外企应对新的挑战
三、外企人力资源管理方法
    (一)培养员工的工作积极性和动力
    (二)培养社会韧性
    (三)培养灵活性和适应性
    (四)支持内部创业
    (五)培养员工的独特性
    (六)运用人力资源分析,充分发挥员工的才能
四、外企人力资源管理模式对国企的启示
    (一)规划和定制新型人才发展战略
    (二)强化对企业员工的培训力度
    (三)构建系统的人力资源奖励机制
    (四)全面重视发展企业文化
    (五)不断健全劳动合同管理



本文编号：3909393