互联网行业人员流失问题诊断及离职管理方案设计

发布时间：2024-02-24 13:15

　　在互联网时代,行业特点决定了企业人员流失问题更加严重,薪资成本更高,这些问题是以Q公司为例的诸多互联网行业公司正在面临的人力资源管理的难题。本文的研究对象是互联网行业企业并以Q公司为例,其在互联网行业具有一定的代表性,且该公司的人员流失问题在行业内也具有普遍性。为深入了解互联网行业公司离职管理实施现状,判断互联网行业从业人群与企业离职管理之间的关系,本文采用文献调查法和问卷调查法的研究方法,发现互联网公司离职管理现状所暴露出的问题,验证离职管理对解决人员流失的重要意义,为互联网行业企业设计实用有效的离职管理方案提供有力依据。通过对互联网行业人员流失问题进行实证研究后,得到的问题诊断结果为,企业在离职管理方面没有清晰的动机、面对人才流失预警机制不健全,以及员工职业生命周期的管理薄弱。针对上述诊断结论设计了互联网行业企业的离职管理方案,主要阐述如下:第一,设置离职管理岗位并明确职责要求,编写离职管理制度;第二,做好核心人才的流失预警,强化离职风险管理的意识;第三,基于员工职业生命周期不同阶段完善了公司的岗位序列及专业职级评估管理,设计了多层次分类的培训方案,健全了员工长期激励制度。

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３：参与问卷调查人员的教育背景统计??

图３：参与问卷调查人员的教育背景统计??第二，关于参与调研人员上家公司的人员规模分析，对参与调研人员司的人员规模按照企业体量从小到大，依此划分为规模小于１００人、

图4:参与问卷调查人员所在的上家公司人员规模统计

首都经济贸易大学硕士学位论文?《互联网行业人员流失问题诊断及离职管理方案设计》??人，规模大于５〇００人小于１００００人，以及规模在１００００人以上。在５００人以下??的占比４３．３３％，５〇０人以上的占比５６．６７％，如以公司员工５００人作为中型规模??企业，则参与调研人员所分....

图６：参与问卷调查人员在上家公司的绩效考核结果统计??

异的离职员工人数占到总数的４０％，绩效良好的占比４８．３３％，绩效考核结果不??合格的为０％。该数据说明在离职人群中绝大多数都是主动离职，也就是说由于??员工业绩差的原因而被公司辞退的人员所占比例微乎其微。（见图６）??您在上家公司的绩效考核结果经常为？??６０．００％?????....

图７：参与问卷调查人员在上家公司的任职时间统计??

人员在上家公司在职时间还不足一年，可见行业员工很不稳定，而在职时间为??５＿１〇年的仅有１１．６７％，在职时间超过１０年的员工则没有。该组数据充分说明了??互联网行业人才稳定性差，员工跳槽频繁。（见图７）??２２／６０??

本文编号：3909052