新冠肺炎疫情下“互联网+”人力资源管理探讨

发布时间：2024-03-07 05:46

　　新冠肺炎疫情下,研究"互联网+"单位人力资源管理势在必行,"互联网+"背景下下单位人力资源管理可以更新人力资源管理方式,增强人力资源管理效用性。存在的不足主要是缺乏健全的激励机制,不能满足职工工作需求,管理方式传统化。"互联网+"下的单位人力资源管理策略是合理规划人力资源,科学化开发与培训,优化绩效管理。

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【文章目录】：
一、"互联网+"与单位人力资源管理的关系
    （一）更新人力资源管理方式
    （二）增强人力资源管理效用性
二、“互联网+”下单位人力资源管理存在的不足
    （一）缺乏健全的激励机制
    （二）职工知识技能不能满足工作需求
    （三）管理方式传统化
三、“互联网+”下的单位人力资源管理策略
    （一）合理规划人力资源
    （二）科学化开发与培训
    （三）优化绩效管理



本文编号：3921473