从人力资源角度看独立学院人才招聘及留用问题

发布时间：2024-03-10 03:34

　　目前,我国地方独立院校高校人才问题较为严峻,阻碍独立院校的长远发展,而地域劣势、宣传和排名、薪酬水平、人际关系是造成独立院校人才难以引进的主要原因,这在客观上要求独立学院以自身实际情况为出发点,不断提高学校影响力、降低地域劣势、打造合理的薪酬福利体系,构建良好的用人机制和人文环境。以独立学院人才招聘和留用困难的原因为切入点进行分析,研究具体的解决对策,旨在为相关高校从业人员积累更多的经验。

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【文章目录】：
一、问题成因
    （一）地域问题和本身知名度不够
    （二）制度缺失和管理不当
    （三）招聘引进机制不完善
    （四）薪酬和福利待遇不平衡
    （五）人际关系问题
二、解决对策
    （一）强化教育人文环境，提高学院知名度
    （二）创新特色管理制度，适应发展需要
    （三）完善人才规划体系，优化招聘留人机制
    （四）合理规划薪酬福利
三、结语



本文编号：3924178