基于高校人力资源管理中激励手段的探讨

发布时间：2024-03-10 09:37

　　人力资源管理是高校管理的重要组成部分,人力资源管理的基本原则就是将人力与资本因素直接进行综合分析。在经济高速发展的时代背景下,管理人员的职业定位与职业价值有了新的含义,当前高校不仅要具备强大的竞争力,还必须做好经济管理和经济活动分析工作,这在某种程度上直接影响着高校的生产发展以及未来发展方向。

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【文章目录】：
一、对人力资源管理问题的认识分析
二、高校人力资源管理采用激励手段的途径
    (一)做好人力资源规划,建立科学合理的薪酬制度。
    (二)加强激励机制的构建,激发教职工学习深造的积极性。
    (三)建立科学的绩效考核体系,确保教职工自我实现需求。
三、结语



本文编号：3924595