当前事业单位人力资源培训问题与应对措施

发布时间：2024-04-21 09:57

　　事业单位综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争,随着信息网络时代、知识经济时代的到来,新形势下社会对人才提出了进一步的要求,基本的职业技能已无法满足综合性工作任务的需求,事业单位人力资源面临新的机遇和挑战。文章着重阐述了事业单位人力资源培训存在的问题,并提出具体应对措施,希望能够为事业单位人力资源培训与开发的转型提供理论参考。

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【文章目录】：
一、人力资源培训的重要意义
二、人力资源培训的主要问题
    （一）主观上不够重视。
    （二）机制上不够完善。
    （三）内容方法不够全面。
三、主要对策
    （一）全面提升培训意识。
    （二）健全现有培训机制。
    （三）着力加强培训创新。
四、结语



本文编号：3960736