XX公司高绩效工作系统与员工工作绩效的关系研究

发布时间：2024-04-22 06:11

　　知识驱动下的企业间竞争愈发激烈,谁能在这激烈的竞争中破茧而出,迸发潜力,知识管理成为关键词。知识共享作为知识管理的核心环节,影响着企业管理层的管理理念。另一方面,员工作为知识的载体,也发挥着不容小觑的作用。而员工每天面临高强度和高压力的工作,怎样优化融合他们的知识,提升他们的工作绩效,最终提升企业整体绩效成为了诸多企业领导者所要面临的关键问题。高绩效工作系统就为企业的管理层提供了可以借鉴的管理之道。高绩效工作系统最早是由西方学者提出的,现如今国内外学者都将目光转向了其与组织绩效之间的关系。尽管大量研究表明高绩效工作系统确能促进组织或个人层面绩效的提高,但是他们之间的运作机制究竟如何,学者们的研究层出不穷且尚未达到统一。因此本文从个人工作绩效层面出发,研究知识共享在人力资源管理活动中可以激发员工的潜质,帮助敦促不断提升员工的工作热情,使个人工作绩效获得提升。以XX公司员工为对象着重探究高绩效工作系统、知识共享与工作绩效之间的作用机制,验证知识共享在两者之间的中介作用。本文的研究对象为企业的个体层次即员工,使用统计学的相关分析法研究高绩效工作系统、知识共享与工作绩效之间的关系。由于本文的样...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

系统员工工作绩效图2中介效应理论框架示意图（二）

会资本的中介作用与吸收能力的调节效应[J]．科学学研究，2014，32（01）：92-102．[2]戚玉觉，杨东涛，赵成国．价值观一致在高绩效工作系统与员工绩效关系中的中介作用[J]．软科学，2018，32（10）：54-57+66．[3]朱春玲，陈晓龙．高绩效工作系统、知识共享....

本文编号：3962042