国际化战略对高校特色型外专引智工作的影响分析——以西南交通大学为例

发布时间：2024-04-25 19:48

　　国际合作与交流作为大学的五大使命之一,在"双一流"建设背景下,成为大学特色发展的重要抓手。教育人力资源管理理论认为,人才战略是一种从被动操作式管理到主动开发式管理的策略。在各高校纷纷推出各具特色的国际化战略的过程中,人才战略与国际化战略往往相辅相成,将人才战略的实施赋予了国际化办学能力的使命;并将其内嵌为国际化战略的重要改革路径,使得国际化人才战略呼之欲出。明确国际化人才战略的组织模块,探讨海外人才获取方式,制定海外人力资源运用路径,完善评价体系,推动实现国际化办学能力和国际化人才治理进一步完善,是当下时代与我国发展的必然要求。

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【文章目录】：
一、背景
二、国际化战略对高校外专引智工作的影响
    （一）方法与样本
    （二）西南交通大学“项目—集群—平台”特色型外专引智工作模式
三、“项目—集群—平台”引智工作模式的改革实践
    （一）探索建立符合一流学科建设的引智工作项目资源分配预判机制
    （二）探索推广符合引智资源激励机制的“集群式”扶持机制
    （三）强调“管理即服务”的改革导向，加强外专引智服务保障机制建设
四、当前国际化战略实施过程中外专引智工作存在的问题
    （一）外专引智工作与一流学科建设的对接不够完善
    （二）从引智项目到引智平台的转化动能不足
    （三）外专引智工作的绩效评价与成果推广工作有待提升
五、结语



本文编号：3964173