试论国有企业人力资源管理中存在的问题及优化措施

发布时间：2024-05-12 19:26

　　随着我国社会的不断发展,各行各业都得到了相应的进步与提高,在这一过程中,国有企业发挥着至关重要的作用。但由于传统观念等因素的影响,部分国有企业管理人员对人力资源管理工作的重要性存在忽视现象,导致企业内部人力资源管理水平较低,无法对企业员工进行科学有效的管理,极大地影响着企业自身的生产水平与质量。论文主要对现代国有企业人力资源管理中存在的问题及优化措施进行分析探究。

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【文章目录】：
1 人力资源管理的具体概念
2 人力资源管理的意义
    2.1 加强企业内部人力资本的拓展
    2.2 促进企业绩效的提高
    2.3 保障企业内部成本
3 现代国有企业人力资源管理工作的常见问题
    3.1 企业自身管理理念过于传统
    3.2 专业人才数量不足
    3.3 企业内部缺乏完善的奖惩机制
4 现代国有企业人力资源管理工作的优化对策
    4.1 加强企业人力资源管理理念的转变与提高
    4.2 加强员工培训教育活动的开展
    4.3 创建现代企业员工评价制度
    4.4 加强奖惩机制的创建
5 结语



本文编号：3971785