金赛药业研究院研发人员培养方案设计

发布时间：2024-05-25 01:59

　　科学技术的进步一直在推动着世界经济的发展，自从进入20世纪，企业之间的竞争从最初的市场竞争，逐步演变为资本竞争，进一步演变为管理竞争，时至今日，知识已经对经济有了决定性的影响，企业之间的竞争就是人力资本和知识资本的竞争.最近十几年，中国企业已经在激烈的市场实战中认识到人力资源在企业中的重要性，注重人力资源管理才能提高企业竞争力。开发员工技能和管理员工的职业生涯对于企业和员工双方而言是互利共生的，既能够提高企业的竞争力，也能增加员工对公司价值观的认同。所以，企业要想在竞争中生存，通过培训提高员工技能，增加企业的知识储备，是一种行之有效的方式。而有针对性的，目标明确的培训才能提高培训的有效性，减少人力，物力和财力的消耗。 胜任力模型在人力资源管理中被广泛应用。胜任力是指驱动员工取得突出绩效的一系列综合素质，是员工表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知和特质等素质的集合，这些素质通过工作中的不同岗位以各种方式表现出来。基于胜任力模型的的员工培训体系能够简便清晰的分析培训需求，提高培训的效率，同时节约培训支出，以达到事半功倍的效果。企业培训系统充分发挥作用，员工的潜能被尽可能的开发，为...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.2研究院研发人员工作经验结构状况图

图2.2研究院研发人员工作经验结构状况图金赛药业研究院现有研发人员中10.2%具有本科学历，81.6%具有研究生学历，8.2%具有博士及以上学历。如表2.2。表2.2研究院基层研发人员学历组成表技术类别本科研究生博士及以上合计占研发人员总数%项目负责人1....

图2.2研究院基层研发人员学历组成图

图2.2研究院研发人员工作经验结构状况图赛药业研究院现有研发人员中10.2%具有本科学历，81.6%具有研2%具有博士及以上学历。如表2.2。表2.2研究院基层研发人员学历组成表类别本科研究生博士及以上合计占研发责人186151员97228....

图2.3个人能力素质与企业战略实现的关系

第2章金赛药业研究院研发人员培养体系问题及原因分析织能力，从而提升管理能力或提高研发效率，最终确保企业战略的达成具备知识能力基础。所以培训效果的评估是需要与实际的运用效果相结合的，与产品研发效率和研发成果作为主要考量依据的。个人能力素质与企业战略的关系请参看图2.3。

图3.5直线管理与人力资源专业人员关系

第3章金赛药业研究院研发人员培养体系优化方案3.3研发人员培养体系的设计及课程设置3.3.1培训体系的组织设计为保证培训管理的有效实施，应充分的发挥直线组织的作用。因为人力资源管理部门在培训管理中发挥制定流程、工具与方法并监督、辅导培训有效实施的作用，它没有能力实施有效....

本文编号：3981541