企业人力资源开发与管理问题研究

发布时间：2024-06-02 20:06

　　人力资源管理对于企业来说一直是管理中最重要的一部分。新时代背景下,企业之间的竞争主要就是人才的竞争,因此人力资源管理在企业中的地位越来越重要。在企业中,人力资源的开发与管理是人力资源管理的工作中非常重要的内容,目前也是备受人们关注的内容。虽然我国企业人力资源的开发与管理取得了很大的进步,但是依然存在一些突出的问题。基于此,本文对目前企业的人力资源开发与管理中出现的问题进行分析,以期能够促进企业的发展。

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【部分图文】：

图2问题、流程、知识相互关联示意图

与业务流程通过流程中的活动以及活动中解决的问题而关联起来。利用这种关联关系，可实现在业务问题解决方案过程中知识的主动供应。如图2所示。图2问题、流程、知识相互关联示意图问题客户问题标准化问题活动域流程程域流执行任务过程企业知识库研究与开发类原料供应类产品生产类市场营销类人力资....

图3企业知识供应模型

从上述分析可知，企业过程知识产生于业务流程又服务于业务流程，这是一个循环过程。由此，笔者提出一种基于问题、流程、知识的知识供应模型，如图3所示。图3企业知识供应模型问题定义问题分解子问题与活动映射确定流程过程知识生产流程执行过程与活动相关的知识重用与问题相关的....

图2教师组织与学生组织的关系图

习学生的知识、素质和能力,具体见图2。图2　教师组织与学生组织的关系图3.1.3　实行第二课堂改革校内仿真实习业务种类多、业务量大、内容复杂,仅靠120个课内学时无法完成教学任务,必须辅以第二课堂配套改革。将实验分为课内实验与课外实验,两者学时按1∶1配置;此外,还指导学生进....

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本文编号：3987722