建行工农大路支行人力资源培训体系研究

发布时间：2025-02-10 18:23

　　随着现代金融行业的快速发展,网络金融的诞生和快速壮大,越来越多的新兴金融企业诞生,衍生了很多可以替代传统金融服务的替代品。这导致整个金融行业的竞争日益激烈,商业银行不但面临着传统银行业之间的竞争,还面临着新兴的金融企业的冲击。现代商业银行要想维持现有的地位和在金融市场中的竞争优势就必须要有一支综合素质足够高、业务本领过硬、管理能力超强的人才队伍。因为对现代企业而言,人才是保证企业正常运转和企业发展成长的重要支柱,而现代商业银行之间的竞争本质上是人才竞争,所以人力资源的培训工作现如今显得越发重要。人力资源的培训需要银行从自身的实际情况出发,加强对员工的培养以及管理。本文通过对建行工农大路支行进行研究,分析建行工农大路支行现有人力资源培训体系中所存在的问题,并提出相应的对策。建行工农大路支行是建行系统内的一家二级分行,近年来银行内部各项业务的快速发展、员工更为丰富的职业发展需求对现有培训体系提出了更高的要求。如何依据现代化理论,对建行工农大路支行现有培训体系进行分析与改进,是建行工农大路支行现阶段人力资源管理中需要解决的重要问题。建行工农大路支行现阶段的经营发展主要依托传统银行业务,存贷款及...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2.1建行工农大路支行组织架构图

图2.5建行工农大路支行培训开发流程

最终的培训需求分析很少被运用在培训实施的过程当中。2.2.3建行工农大路支行培训与开发的内容及方法目前，建行工农大路支行的培训与开发流程如图2.5所示。首先对建行工农大路支行内部人员进行年度需求调查，制定年度培训计划，并按照培训计划具体实施。整个培训过程完成之后进行培训效果评估....

本文编号：4032885