应收账款对人力资源外包公司的影响

发布时间：2017-06-08 02:01

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【摘要】：目的:通过客观分析应收账款在财务方面对于人力资源公司存在的问题。并针对人力资源外包业务展开讨论,总结优缺点。结果:应通过管控,有效达到减少垫付成本,增加企业利润。
【作者单位】： 上海必博人力资源服务有限公司;
【关键词】： 人力资源 外包 应收账款
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 一、前言随着市场经济的不断发展,企业间的竞争也更加白热化,当下,最宝贵的资源莫过于人才,怎样合理的整合资源,怎样最大程度的避免企业内部资源的浪费,怎样用最少的成本杠杆最大的利润,是每一个企业领导者深思的问题。因此,一站式人力资源服务悄然诞生并逐渐壮大,这一行业的

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