经济学视角下人力资源柔性的分析
发布时间：2017-06-10 08:16
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【摘要】：21世纪是经济全球化和知识经济迅猛发展的时代,企业面临的环境瞬息万变。人力资源柔性在这种背景下,显示出巨大的优越性,人力资源柔性能有效提高企业灵活、及时应对复杂多变的内外部环境的能力。文章运用经济学,分析了人力资源柔性与经济增长理论、成本效益分析法以及帕累托最优理论之间的经济关系,论证了人力资源柔性的重要作用以及如何把握柔性管理的"度",以实现人力资源帕累托最优的宏观价值目标。
【作者单位】： 广东工业大学;
【关键词】： 人力资源柔性 经济增长理论 成本效益分析 帕累托最优
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 人力资源柔性,是指企业的人力资源管理系统能有效、及时地应对外部环境变化和满足自身多样化需求的一种能力。动态、多样以及要求快速改变组织战略目标的环境中更需要人力资源柔性。随着市场经济和知识经济的深入发展,企业所面临的内外部环境发生了翻天覆地的变化:云计算和大
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