2008年～2013年湖南省医疗卫生人力资源配置状况及公平性研究

发布时间：2017-06-11 01:00

  本文关键词：2008年～2013年湖南省医疗卫生人力资源配置状况及公平性研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的分析湖南省2008年~2013年医疗卫生人力资源配置现状及其公平性,为卫生行政部门优化医疗卫生人力资源配置提供依据。方法基于基尼系数和泰尔指数,从人口、地理和经济分布对湖南省医疗卫生人力资源配置的公平性进行测算。结果 2008年~2013年湖南省医疗卫生人力资源总量在不断增加,但仍然没有达到国家平均水平,基尼系数均0.3,且按人口分布的基尼系数大于按经济分布的基尼系数,小于按地理分布的基尼系数,按地理分布的泰尔指数大于按人口和按经济分布的泰尔指数,注册护士的基尼系数和泰尔指数均大于执业医师和卫生技术人员,执业医师数量调整后对基尼系数和泰尔指数都有影响。结论湖南省主要医疗卫生资源的配置水平仍然较低,但医疗卫生人力资源配置的公平性较好,按人口和经济分布优于按地理分布;护理人员的配置公平性差于执业医师和医疗技术人员。卫生人力资源质量的差异会影响卫生人力资源配置的公平性,建议政府加大医疗卫生资源的投入力度,兼顾公平,缩小地区差异,重点优化护理人力资源配置,以提高湖南省的医疗服务质量。
【作者单位】： 湖南省卫生计生委信息统计中心;
【关键词】： 湖南省 医疗卫生人力资源 公平性 基尼系数 泰尔指数
【分类号】：R197.1
【正文快照】： 卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和[1]。卫生人力资源是卫生资源中的重要部分,可以影响健康结局、改善卫生系统的绩效,需要在卫生预算中对人力资源给予大份额投入[2]。卫生资源配置的好坏与卫生资源配公平性有关。

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本文编号：440361