试论事业单位人力资源培训工作所面临的挑战

发布时间：2017-06-14 00:07

  本文关键词：试论事业单位人力资源培训工作所面临的挑战，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资源泛指一些存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源具有物质性、可用性以及有限性这三个方面的特点。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。因此,要想提高单位内部竞争优势,必须对人力资源进行培训。但是,目前我国事业单位中人力资源培训工作仍然存在许多问题,本文将围绕事业单位人力资源培训工作所面临的挑战这一课题展开探讨。应转变培训观念,制定科学的培训方案,重视培训考核和激励。
【作者单位】： 山东省地矿局第六地质大队;
【关键词】： 事业单位 人力资源培训 挑战 对策措施
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 事业单位要想有效提升员工的知识、技能以及各项素质等,必须坚持以人为本的原则,并把满足员工的发展需求和促进员工综合素质的全面提升作为培训工作的重心。只有通过科学合理的人力资源培训方案,重视培训的考核和激励,才能使单位员工职能满足岗位需求,达到最终培训的效果。一

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本文编号：447943