基于知识型人力资源的激励机制研究

发布时间：2017-06-16 22:07

  本文关键词：基于知识型人力资源的激励机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业之间的竞争已经变得越来越激烈。竞争已经从过去传统的硬件条件竞争转变为以人才为基础的软件条件竞争。智力的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠智力型员工来实现，作为智力和能力载体的智力型员工在企业中的作用越来越重要，成了企业价值的重要组成部分。越清楚地了解企业智力型员工的情况，就越能有效地调动他们的积极性。所以如何在智力型员工需求特征的基础上对他们进行激励成为各企业都非常关注的问题。 本文共分为五章： 第一章为绪论，提出了研究的背景、研究的意义以及研究的方法和框架；第二章是智力型人力资源激励的理论基础，首先指出了智力型人力资源的含义与特征，然后从传统激励理论和现代激励理论两方面详细地介绍了智力型人力资源激励的理论基础；第三章是我国企业智力型人力资源激励的现状分析，本章从定性和定量两个角度分析了我国企业智力型人力资源激励存在的问题，即缺乏职业生涯规划激励、培训激励机制不足、薪酬激励呆滞和杜对企业文化建设不够重视；第四章为智力型人力资源激励的机制，本章在借鉴国外企业激励机制的基础上，从培训、薪酬、价值满足和企业文化四个方面详细的构建了我国企业对智力型人员的激励机制；第五章为实证研究，通过对西安地区企业对智力型员工激励机制的调查，进一步说明了激励对智力型员工绩效产生的影响。
【关键词】：智力型人力资源 企业 激励
【学位授予单位】：西安电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-11
• 1.1 选题的背景7-8
• 1.2 选题的意义8-9
• 1.2.1 理论意义8
• 1.2.2 现实意义8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 研究思路和框架10-11
• 第二章 智力型人力资源激励的理论基础11-21
• 2.1 智力型人力资源的涵义11
• 2.2 智力型人力资源的特质11-13
• 2.2.1 工作主动性和需求复杂性11-12
• 2.2.2 高度重视精神激励和成就感12
• 2.2.3 具有强烈的自尊心，，流动性较强12-13
• 2.3 智力型人力资源激励理论13-21
• 2.3.1 激励机制理论综述13-15
• 2.3.2 激励机制的内涵分析15
• 2.3.3 激励机制的理论基础15-21
• 第三章 我国企业智力型人力资源激励的现状21-27
• 3.1 企业缺失智力型员工的职业生涯规划激励21-22
• 3.2 严重缺乏培训激励机制的理念22-23
• 3.3 薪酬激励不足23-24
• 3.4 漠视企业文化，导致智力型人员流动性风险加大24-27
• 第四章 智力型人力资源激励机制27-41
• 4.1 我国企业建立智力型人力资源激励机制的基本要求27-29
• 4.2 国外企业智力型人力资源激励机制借鉴29-30
• 4.3 智力型人力资源激励机制的建立30-41
• 4.3.1 构建智力型员工培训的激励机制体系30-33
• 4.3.2 薪酬激励机制33-36
• 4.3.3 价值满足激励机制36-39
• 4.3.4 塑造“以人为本”的企业文化39-41
• 第五章 智力型人力资源激励的实证分析41-45
• 结束语45-47
• 致谢47-49
• 参考文献49-53
• 在读期间发表论文53

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 熊志坚;曲浩;;企业知识型员工薪酬激励效用评价模型研究[J];上海管理科学;2012年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 周舟;JHYL公司员工职业生涯管理研究[D];湘潭大学;2010年

2 胡泽宁;X酒业公司人力资源激励策略研究[D];四川师范大学;2012年

3 姚玲;军队医院人力资源激励机制研究[D];重庆师范大学;2012年

4 郭宝军;基于员工满意度调查的LDS公司人力资源激励策略研究[D];兰州大学;2013年

5 周惠超;多元文化背景下民办高校师资队伍建设的研究[D];河南大学;2013年

6 赵喜凤;民办高校人才流失的现状及对策研究[D];河南大学;2013年

  本文关键词：基于知识型人力资源的激励机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：456563