组织效能在战略性人力资源管理下的影响分析

发布时间：2017-06-21 18:19

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【摘要】：战略性人力资源的概念被人们提出来之后,就被广泛的推广应用到各个行业领域,人们对于战略性人力资源的研究与关注是前所未有的。一个企业要想得到持续的发展就必须重视起来人力资源机制的设立,完善和优化企业的结构。笔者通过分析战略性人力资源管理机制的调节,能极大的促进企业战略方针的转变。战略性人力资源从概念提出到被广泛传播应用这一个过程,需要对战略性人力资源和组织效能之间的关系进行深入的研究,才能表现战略性人力资源对组织效能的影响。
【作者单位】： 浙江菲达环保科技股份有限公司;
【关键词】： 战略性 人力资源 组织效能
【正文快照】： 战略性人力资源的概念是人们在20世纪80年代中后期提出来的,这个理念一经提出就被很多重视人力管理的企业应用。这些企业把人力资源进行科学合理的布置,统一管理,实现企业的预期发展目标,所以战略性人力资源管理是企业持续发展的保障也是基础。进入新世纪以来,各个行业的竞争

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