我国护理人力资源结构演变及现存问李春玉.pdf全文

  本文关键词：我国护理人力资源结构演变及现存问题，由笔耕文化传播整理发布。

护士进修杂志 2009 年 1 月第 24 卷第 1 期 ?18?护理管理我国护理人力资源结构演变及现存问题 1 2 李春玉 齐艳 1.延边大学护理学院 ,吉林 延吉 133000 ;2.延边大学附属医院 ,吉林 延吉 133000 摘 要 目的 分析我国护理人力资源现状及结构演变趋势 ,探讨我国护理人力配置和发展中存在的问题。方 法 采用文献技术性分析方法。结果 我国护理人力资源增长速度快 ,人力配置有所改善 ,但仍存在配置不合理 ,医 护比倒置、 每千人口护士比低 ;我国护理人力的学历构成仍以中专为主 61. 4 % ,以年龄 45 岁以下、 工龄 19 年以 下的初级护士为主体 ;东部、 中部、 西部呈现明显的区域性差异。结论 大力培养护理人力的同时 ,合理有效利用护 理人力 ,减少护理人才流失是我国护理人力资源合理发展的有效途径。 关键词 护理 人力资源 结构 配置 Key words Nursing Human resource Framework Setup 中图分类号 :R471 文献标识码 :A 文章编号 :100226975 2009 0120018203 [5 ] 卫生人力资源是发展卫生事业的重要资源 ,正 卫生人力资源基本信息数据库》 。 如 W HO 驻华代表贝汉卫博士指出的一样“ , 拥有 1. 2 研究方法与内容 本研究为文献研究 ,主要研 分布均匀 ,技能搭配恰当、 工作地点合适 ,且数量合 究内容包括 : 1 护理人力变化趋势 ,主要以时间为 理的卫生工作人员 ,是一种挑战” ,其中护理人力资 参数 ,描述各阶段我国护理人力总数及护理人力资 源配置的合理结构、 合适数量、 合格质量 ,是关系临 源配置 ; 2护理人力现状 ,包括护理人力资源的年 [1 ] 床护理质量和护理学科发展的焦点 。近年来 ,护 龄、 工作年限、 技术资格和学历构成 ,地区分布参照 [5 ] 理人员的合理配置问题已经受到我国护理界的重 《2006 中国卫生人力报告

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