中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

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中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

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内容提示：第９卷第３期２０１２年３月。管理学报。ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｍａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ。Ｖ０１．９Ｎｏ．３。Ｍａｒ．２０１２。中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究。赵曙明。（南京大学商学院）。摘要：通过对中、美、欧企业人力资源管理特征及各自优劣势的分析，对中、美、欧企业人力资源管理存在的文化差异性、理念差异性、制度差异性、标准差异性进行比较，，并结合我国经济转型时期本土企业人力资源管理现状，对中国本土企业人力资源管理应用与水平提高进行探讨，以期为我国转型经济时期人力资源管理理论研究和具体实践提供借鉴。。关键词：转型经济时期；人力资源管理；优劣势分析；差异性比较；管理应用中图分类号：Ｃ９３。文献标识码：Ａ文章编号：１６７２—８８４Ｘ（２０１２）０３—０３８０—０８。ＡＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＤｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＥｕｒｏｐｅａｎＣｏｍｐａｎｉｅｓａｎｄＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅ。ＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｍｏｎｇＣｈｉｎｅｓｅ，Ａｍｅｒｉｃａｎ。ａｎｄ。Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ。ＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎＣｈｉｎｅｓｅＬｏｃａｌＣｏｍｐａｎｉｅｓ。ＺＨＡＯＳｈｕｍｉｎｇ。（Ｎａｎｊ。ｉｎｇ。Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｎａｎｊｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ）。ｒｅｓｏｕｒｃｅ。Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｈｕｍａｎ。ｃａｎ。ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｉｎＣｈｉｎｅｓｅ，Ａｍｅｒｉ—。ｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒｃｏｍｐａｒｅｓ。ｒｅｓｏｕｒｃｅ。ａｎｄＥｕｒｏｐｅａｎｃｏｍｐａｎｉｅｓａｎｄｔｈｅｉｒｓｔｒｅｎｇｔｈｓａｎｄｗｅａｋｎｅｓｓｅｓ。ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅｓｉｎｃｕｌｔｕｒｅ，ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ，。ｓｙｓｔｅｍａｎｄｓｔａｎｄａｒｄｏｆｈｕｍａｎＡｍｅｒｉｃａｎａｎｄ

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