探究医院绩效考核与人力资源管理的结合运用

发布时间：2017-06-30 02:18

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【摘要】：人力资源是医院竞争的核心因素,对人力资源做合理管理与运用,能发挥相关人员的工作潜能。通过对医院绩效考核的探讨,使医院的发展目标与人力资源的管理得到有效的统一与配合,充分发挥管理机制的优势,体现整体的发展目标与效果。
【作者单位】： 黔南州人民医院;
【关键词】： 医院 绩效考核 人力资源管理
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 在医院管理中,由于医院属于专业性较高的人才密集型机构,因此人力资源管理显得尤为重要。医院之间的竞争实质是人才的竞争,只有充分的吸纳、留住和发展医疗人才才能有效的提升医院的整体水平与形象。医疗人才是疾病诊疗的主要人员,药物的使用、手术的进行、设备的操作都需要专

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