以人力资源结构调整促进高效现代化矿井建设实践

发布时间：2017-07-05 16:09

  本文关键词：以人力资源结构调整促进高效现代化矿井建设实践

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【摘要】：为提升企业经济效益,提升生产效率,促进企业良性发展,顺和煤矿对现有人力资源结构进行了良性调整,对岗位职能和部门分工进行了新的规划和整合。包括:职能拆分、部门合并、人员调配、素质提升、岗位或不同人员比例的变化等。通过对人力资源结构调整,充分发挥利用现有人力资源,以实现人工成本最优化,经济效益最大化的目标。
【作者单位】： 永煤集团股份有限公司顺和煤矿;
【关键词】： 人力资源 结构调整 岗位优化
【分类号】：F272.92;F426.21
【正文快照】： 1推进人力资源结构调整的必要性1.1企业应对危机,促进发展的必然选择目前,我国经济发展正处于增长速度的换挡期、结构调整的阵痛期、前期刺激政策的消化期三重叠加阶段,煤炭行业“十年黄金期”的终结,加之国家“供给侧改革”的推进,煤炭成本呈增长态势,企业经营风险增加,把加

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本文编号：522643