积极心理学视角下正面思维对员工工作满意度的影响研究

发布时间：2017-07-06 04:10

  本文关键词：积极心理学视角下正面思维对员工工作满意度的影响研究

  更多相关文章： 正面思维 工作满意度 乐观解释风格 理性认知信念 正面评价习惯

【摘要】：随着企业参与市场竞争程度的加深,人才越来越成为企业生存和发展的关键,吸引和留住优质员工逐渐成为企业人力资源管理的重要任务,而提升员工的工作满意度就变的非常关键。但现代企业的员工往往要承受来自工作、家庭和情感等多方面压力,经受职场竞争、社会比较和复杂人际关系的考验,越是优秀的人才,罹患焦虑、抑郁等心理疾病的机率就越是增加。长期消极精神状态带来了诸如职业倦怠、职场冲突、工作乏味等问题,直接影响了员工的工作表现,降低了他们的工作满意度。因此,研究员工个体精神状态对工作满意度的影响就变的愈发紧迫。正面思维的研究属于组织行为学中个体认知层面的研究,它建立在积极心理学研究的基础上。通过考察个体的认知模式对其情绪的影响,以及由此产生的评价结果对员工态度和行动的影响,来探讨正面思维与员工工作满意度的关系。现阶段的研究表明,正面思维有助于员工保持良好的精神状态,积极投入工作中去,为企业创造更大的价值。同时,正面思维也有助于员工乐观的面对困难和挑战,充分释放个人潜能,取得更大的工作成就。本研究首先探讨了正面思维的内涵和产生机理,并梳理了正面思维的相关文献,在此基础上提炼了正面思维的维度。探讨了工作满意度的定义和影响因素,并对两者关系的相关研究进行了回顾。提出了本文的研究假设和理论模型,然后进行问卷的发放、回收和统计,运用实证分析的方法对假设进行了验证,得到了以下的研究结论：1.员工乐观解释风格对其工作满意度有显著正向影响：2.员工理性认知信念对其工作满意度有显著正向影响；3.员工正面评价习惯对其工作满意度有显著正向影响。
【关键词】：正面思维 工作满意度 乐观解释风格 理性认知信念 正面评价习惯
【学位授予单位】：辽宁大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 绪论10-15
• 0.1 研究背景10-11
• 0.2 研究意义11-12
• 0.2.1 理论意义11-12
• 0.2.2 实践意义12
• 0.3 研究方法和技术路线12-13
• 0.3.1 研究方法12-13
• 0.3.2 技术路线13
• 0.4 研究内容和结构安排13-14
• 0.5 研究创新点14-15
• 1 文献综述15-28
• 1.1 正面思维的研究综述15-24
• 1.1.1 正面思维的内涵15
• 1.1.2 正面思维的相关研究15-18
• 1.1.3 正面思维的作用机理18-21
• 1.1.4 正面思维的维度21-24
• 1.2 工作满意度的研究综述24-26
• 1.2.1 工作满意度的内涵24
• 1.2.2 工作满意度的相关研究24-26
• 1.2.3 工作满意度的维度26
• 1.3 正面思维对工作满意度的影响研究综述26-28
• 2 理论基础28-32
• 2.1 乐观解释风格理论28-29
• 2.2 理性认知信念理论29-30
• 2.3 意义疗法和NLP理论30
• 2.4 选择性注意理论30-32
• 3 研究假设和理论模型32-35
• 3.1 研究假设32-33
• 3.1.1 乐观解释风格与工作满意度32
• 3.1.2 理性认知信念与工作满意度32
• 3.1.3 正面评价习惯与工作满意度32-33
• 3.2 理论模型构建33-35
• 4 问卷设计与预测试35-43
• 4.1 问卷设计35-36
• 4.1.1 量表条目的来源和收集35-36
• 4.1.2 量表条目的初步筛选36
• 4.2 初始问卷的预测试36-42
• 4.2.1 初始量表的项目分析37-39
• 4.2.2 初始量表的效度分析39-42
• 4.2.3 初始量表的信度分析42
• 4.3 正式问卷的编制42-43
• 5 实证结果与分析43-59
• 5.1 描述性分析43-44
• 5.1.1 人口统计变量描述性分析43
• 5.1.2 研究变量的描述性分析43-44
• 5.2 效度分析44-48
• 5.2.1 正面思维量表的效度分析44-47
• 5.2.2 工作满意度的效度分析47-48
• 5.3 信度分析48-49
• 5.4 相关分析49-51
• 5.5 回归分析51-59
• 5.5.1 回归分析的前提条件52
• 5.5.2 正面思维对员工工作满意度的影响研究52-53
• 5.5.3 正面思维三个维度对员工工作满意度的影响53-55
• 5.5.4 乐观解释风格对员工工作满意度的影响55-56
• 5.5.5 理性认知信念对员工工作满意度的影响56-57
• 5.5.6 正面评价习惯对员工工作满意度的影响57-59
• 6 研究结论及展望59-63
• 6.1 研究结论59-60
• 6.2 启示与建议60-62
• 6.2.1 启示60-61
• 6.2.2 建议61-62
• 6.3 研究不足与展望62-63
• 6.3.1 研究不足62
• 6.3.2 展望62-63
• 参考文献63-67
• 附录67-71
• 致谢71

【参考文献】

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本文编号：524678