论油田企业人力资源中的薪酬管理
发布时间：2017-07-06 15:31
本文关键词：论油田企业人力资源中的薪酬管理
【摘要】：薪酬是一个企业所需要支付的人力成本,是一个企业吸引以及留住人才的教育方式,人是企业的主要元素,作为企业的人才力量,人力资源管理是重要的一部分。因此企业应该搭建一个科学,合理,系统的薪酬管理制度,这是一个企业取得竞争优势的关键,也是人力资源中最为重要的一个环节。为了让油田企业更好的发展,油田企业就要提高对人力资源中酬薪制度的管理制度,必须以企业战略目标为出发点,实施战略化的薪酬管理方式。
【作者单位】： 大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司人力资源部;
【关键词】： 油田企业 人力资源 薪酬管理
【分类号】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 一、油田企业从某种程度上面来讲,人类社会的发展其实是一步科技进步历史。科技的进步推动着经济的进步,中国是一个泱泱大国,走的是可持续发展的道路,虽然这条道路很漫长,但是我们有信心可以走好,走实。新中国成立以来,特别是改革开放30多年来,我国的油田企业进入发展,油田企
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本文编号：526808
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