民营企业人力资源管理问题与对策

发布时间：2017-07-07 14:04

  本文关键词：民营企业人力资源管理问题与对策

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【摘要】：经过改革开放30多年的发展,我国民营企业取得了令人瞩目的成就,在国民经济中发挥着举足轻重的作用。但是,我国很多民营企业在发展过程中人力资源管理受传统的家族式管理模式制约,定位模糊,人力资本投入不足,培训不完善,缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业要想更好更快发展,应尽快树立现代人力资源管理理念,制定人力资源发展规划,优化管理模式,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。
【作者单位】： 黑龙江广播电视大学;
【关键词】： 民营企业 人力资源管理 激励机制
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 改革开放以来,我国民营企业获得长足发展,对国民经济的发展起到重要的促进作用,已经成为国民经济的重要组成部分。随着全球经济一体化的深入发展,民营企业面临的市场竞争日趋激烈,民营企业需要依托人力资源管理来应对竞争。但是目前,我国民营企业人力资源管理现状并不乐观,存

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本文编号：530467