基于组织变革的人力资源管理策略研究

发布时间：2017-07-16 00:01

  本文关键词：基于组织变革的人力资源管理策略研究

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【摘要】：为了适应社会经济状况的发展,企业必须不断进行组织变革,这就需要企业具备一定的人力资源管理方法。进行组织变革的时候,企业要根据市场发展趋势,不断调整组织机构的改革方向,根据企业发展情况,使用人才晋升、绩效、合理裁员等方式,实现企业发展。本文主要在组织变革的基础上,对企业人力资源管理策略进行探讨,强调了直线部门的职责,希望可以为企业的发展提供参考。
【作者单位】： 吉林省送变电工程公司;
【关键词】： 组织变革 人力资源管理 方法
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 为了让企业在发展中占据优势地位,必须进行组织改革。人是企业改革中的主要因素,人力资源是企业改革的能动性资源。在企业改革的过程中,往往受到人员接受能力、改革方向等因素的影响。让人力资源加入到改革中,主要目的是调节企业发展状况,改变企业局面,加强各部门合作。一、战

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4 朱采，

本文编号：546263