医院人力资源管理现状及对策创新研究

发布时间：2017-07-16 17:11

  本文关键词：医院人力资源管理现状及对策创新研究

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【摘要】：基于对现有的管理理念陈旧、员工的竞争意识薄弱、人才流失严重及绩效考核评价机制不完善等方面,进行医院人力资源管理的现状分析。为进一步提出增强医院人力资源管理的对策奠定了基础,具体内容包括创新人力资源管理理念、重视营造良好的竞争环境和激励机制、重视人才的培养和完善绩效考核制度、提高员工的薪酬待遇等。针对医院现阶段人力资源管理的漏洞进行创新管理,可以有效的提高医院整体的管理水平和服务质量。
【作者单位】： 山东大学附属生殖医院;
【关键词】： 医院 人力资源 管理 现状 对策
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 现代社会信息技术的发展,各项产业迅速发展,尤其是医院的医疗水平和服务质量等都在不断地提高,这对于医院人力资源管理提出了新的要求。因此本文就医院人才资源管理的现状进行了详细的分析,并提出针对 性的解决策略,以促进医院人力资源管理的和谐建设。一、医院人力资源管理

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本文编号：549709