不同体制高校人力资源管理浅析

发布时间：2017-07-20 07:07

  本文关键词：不同体制高校人力资源管理浅析

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【摘要】：通过对不同体制高校的人力资源管理进行分析,指出公办高校、民办高校、独立学院等不同体制高校的人力资源管理要素的特点、各自人力资源管理的现状、存在的问题与原因,以及不同体制高校人力资源管理的优势。同时,在借鉴民办高校、独立学院人力资源管理成功经验与做法的基础上,提出提高公办高校人力资源管理水平的方法与途径,以期为公办高校人力资源管理的改革与发展提供有益的参考。
【作者单位】： 中原工学院;
【关键词】： 体制 高校 人力资源管理 公办高校
【基金】：河南省科技厅软科学研究项目资助(152400410603)
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 引言高校的人力资源管理在高校的内部管理中占有非常重要的地位,它对高校的正常运行以及持续健康发展,提高教师的工作积极性,保证教学质量等方面起着至关重要的作用。高校的类型不同,运行机制也不同,其人力资源管理也会呈现出许多不同的特点。本文就是在对公办高校、民办高校

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本文编号：566773