浅论员工归属感与人力资源管理的相关关系

发布时间：2017-07-25 22:16

  本文关键词：浅论员工归属感与人力资源管理的相关关系

  更多相关文章： 人力资源 归属感 价值

【摘要】：企业是一个经济与人相融合的组织,始终处于一个变动的发展过程之中,在这样的企业中,提升员工的归属感对企业人力资源管理有重要的作用。通过对员工归属感的研究,我们可以从侧面了解企业的成长和蜕变,以及今后的发展方向,培养企业员工的归属感,让其最大化的创造自身的价值,对任何一个企业来讲,都是极其重要的。是以,如何增强员工归属感的管理,提高员工归属感,是当代企业必需关心的课题。
【作者单位】： 武昌工学院经济与管理学院;
【关键词】： 人力资源 归属感 价值
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言解决员工归属感问题是一个庞大的过程,企业只有在员工的招聘期、服务期、去职期、离职后几个环节尽力提高员工归属感,让有潜能的员工的能力得到发展和提升,企业才能让员工对企业的归属感有一个质的飞跃,实质上也是对员工的一个保护,从而让企业的发展的稳步上升。二、，

本文编号：573560