国企薪酬改革探讨——以LQ工程有限责任公司为例

发布时间：2017-07-27 08:19

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【摘要】：长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国有企业寻找出一种新的行之有效的薪酬方案。
【作者单位】： 中国石油大学(华东)经济管理学院;
【关键词】： 人力资源 薪酬 激励薪酬
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言企业的竞争,归根结底是人才的竞争。众所周知,在日趋积累的市场环境下,企业管理尤其是人力资源管理,已经成为众多企业愈发关注的焦点。俗话说,企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才、留住人才、发挥人才的潜力,这就不得不让我们更加重视人力资源管理中的薪酬与绩效

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本文编号：580501