对地方高校图书馆人力资源管理创新的几点思考

发布时间：2017-07-28 17:04

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【摘要】：随着高等学校教育教学改革的发展,图书馆应该逐渐从辅助教学转化为直接参与教学的机构,成为师生获得新知识、扩充和调整知识结构的重要渠道。然而,陈旧的人力资源管理观念、滞后的人力资源管理模式、有待提高的工作人员素质和不合理的人才结构与地方高校图书馆事业的发展不相适应。因此,转变管理观念,加快管理体制创新,完善选人用人机制,建立和完善激励机制,建立培训制度是完善高校图书馆人力资源管理的必要措施。
【作者单位】： 湖北工程学院;
【关键词】： 地方高校图书馆 人力资源 管理 创新
【分类号】：G258.6;G251
【正文快照】： 高校图书馆是学生学习与探究、教师教学和科研的重要场所。随着全球信息化步伐的加快,地方高校图书馆的信息资源建设、服务手段和方式都将方式变化。这些都对地方高校图书馆馆员综合素质提出了更高的要求。作为地方高校图书馆,实行人力资源管理创新,对于自身生存和发展具有重

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【相似文献】

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本文编号：585063