卓越人力资源管理人才培养机制研究——基于课程体系、教学方法和人才培养模式综合改革的分析

发布时间：2017-07-30 16:02

  本文关键词：卓越人力资源管理人才培养机制研究——基于课程体系、教学方法和人才培养模式综合改革的分析

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【摘要】：卓越人力资源管理人才是卓越人才结构中独特而又非常重要的类型。把人力资源管理、卓越人才、人才培养等理论与系统管理理论相结合对卓越人力资源管理人才的理论内涵、培养模式改革以及地方应用型本科院校卓越人力资源管理人才培养等进行分析可以发现:地方应用型本科院校卓越人力资源管理人才培养在培养目标、专业课程设置、实践教学、师资队伍建设还存在一些问题。针对上述问题,从合理化课程体系,完善实践教学体系;构建特色的实习实训平台,创新实习实训模式;加强师资队伍建设,推进教学方法改革;建立科学的考核评价机制,激发学生的学习积极性与学习潜能等四个方面改进卓越人力资源管理人才培养的模式。
【作者单位】： 贵州工程应用技术学院经济与管理学院;
【关键词】： 卓越人力资源管理人才 卓越人才培养计划 人才培养模式 实践能力 创新能力
【基金】：贵州工程应用技术学院教学改革与研究项目“卓越人力资源管理人才培养机制与路径研究”,项目编号:JG2015015
【分类号】：G642;F240-4
【正文快照】： 一、引言卓越人才培养计划是教育部于2010年6月启动,该计划从国家的高度对高等学校人才培养提出的教育改革计划,反映了国家对高等学校人才培养目标与培养模式的新要求,同时该计划也是高校追求可持续发展、适应社会需求的根本保障[1]。随着我国高等教育逐渐从精英教育转为大众

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