公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究
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《科研管理》 2010年04期
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公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究
【摘要】:本研究通过76家民营企业228位员工问卷调查,运用结构方程建模等统计方法,检验了基于管理价值取向的人力资源策略结构模型,及其与公司创业战略、人力资源结构的关系模式。结果显示:人力资源策略具有开放协作、承诺支持、效率目标和稳定规则四维特征;差异化创业战略对开放协作、承诺支持存在显著影响;成本领先创业战略对效率目标、稳定规则有着积极作用;创业战略与人力资源结构对人力资源策略存在显著交互效应。在此基础上并运用展望理论对研究结果进行讨论。本研究结果为探究人力资源策略理论、验证人力资源策略与组织战略匹配关系提供前期研究基础,也为丰富战略性人力资源管理理论提供有益参考。
【作者单位】:
浙江大学管理学院;
【关键词】:
【基金】:
浙江大学青年教师交叉研究种子基金:2009.9-2010.12
【分类号】:F272
【正文快照】:
1研究问题的提出公司创业指组织为实现盈利能力提升、战略更新、创新培育、成功国际化等目标,以生产、过程和组织创新而发起的组织更新过程,其核心是创新(CovinMiles,1999)[1],是获取持续发展的有效途径(Zahra,JenningsKuratko,1999)[2],对组织财务绩效、市场绩效带来显著
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