国企改革浪潮中的人力资源现状及策略研究
发布时间：2017-08-07 08:03
本文关键词：国企改革浪潮中的人力资源现状及策略研究
【摘要】：根据最新的电力改革方案,民营资本可进入售电端,电力企业面临市场格局变化的局面。人力资源是企业重要生产力,如何在人力资源配置上不断更新、创新,形成现代企业人事制度,吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才,是电力行业必须要解决的问题。对国企人力资源普遍存在的问题和现状进行分析,结合近年来电力行业在人资改革中的探索,提出应对的策略和对策。
【作者单位】： 国网上海市电力公司人力资源部;
【关键词】： 电力企业 人力资源 企业管理
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 2015年两会期间,能源领域的改革成为重要议题,根据政府工作报告,电力体制改革重点要解决价格、市场、结构、垄断和职能五大问题。民营资本将允许进入售电领域,电价结构进一步梳理,企业将面临全新的市场格局。电力企业作为大型国有企业,多年来通过不断的制度革新,已初步建立了
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前2条
1 王堰琦;;关于中国式“临时工”的若干思考[J];东方企业文化;2014年12期
2 王明杰;;如何识别“改革促进派”[J];人民论坛;2015年18期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 黄津孚;企业人力资源的分类方法[J];中国劳动;2000年11期
2 杨鑫;现代企业人力资源的开发与管理[J];湖北农学院学报;2000年03期
3 董汇慧;试论现阶段我国企业人力资源的管理与开发[J];华东经济管理;2000年04期
4 夏伯尧;财富战亟需人力资源[J];管理与财富;2000年01期
5 王湃;企业人力资源的开发与管理[J];企业研究;2000年02期
6 沈坚;人力资源需要挖掘和培育[J];人才w，
本文编号：633571
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