国有大型建筑咨询企业人力资源成本控制分析

发布时间：2017-08-07 23:12

  本文关键词：国有大型建筑咨询企业人力资源成本控制分析

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【摘要】：随着市场经济的发展、专业分工的细化以及企业竞争的不断加剧,国有大型建筑咨询企业正面临着越来越多的市场挑战和管理变革,更科学、更高效的人力资源成本理论及控制方法逐渐受到企业管理者的广泛关注。本文基于价值分析的评价手段,对企业人力资源功能和成本的构成进行简要分类,并以某大型建筑咨询企业为例,将企业人力资源管理结构划分为个人和部门两个层级,分别进行量化探讨,获得企业在人力资源成本控制方面的诊断结论。
【作者单位】： 福建省建筑科学研究院福建省绿色建筑技术重点实验室;
【关键词】： 建筑咨询企业 人力资源 价值分析 成本控制
【分类号】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 0引言在我国市场经济快速发展的背景下,建筑咨询领域的竞争也越来越激烈。国有大型建筑咨询企业的管理方式、管理理念都在普遍发生变化,传统的组织人事手段早已无法满足新时期企业的人才需求,人事管理正逐步转变为现代企业的人力资源管理体系,特别是企业应如何量化管理,控制人

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本文编号：637172